• Fonte/Autor: DFA Advocacia
• Setembro 1, 2025

Demissões por justa causa ligadas a apostas já chegam à Justiça do Trabalho

Nos últimos meses, a popularização das apostas esportivas e dos jogos online tem levantado debates que chegaram ao ambiente corporativo. O que antes era visto apenas como lazer, hoje começa a gerar consequências sérias no mercado de trabalho. Já existem casos de demissões por justa causa envolvendo funcionários que utilizaram o expediente para apostar ou que se endividaram de forma que comprometeu seu desempenho profissional.

A Justiça do Trabalho tem analisado processos em que empregadores alegam que a prática de apostas trouxe impactos diretos na conduta e no rendimento de empregados. Entre os pontos mais discutidos estão o uso de equipamentos da empresa para acessar sites de jogos, a queda de produtividade e até situações de quebra de confiança, quando dívidas pessoais acabam interferindo na relação profissional.

É importante lembrar que a demissão por justa causa é a medida mais severa prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e só deve ser aplicada em casos em que o empregado comete falta grave. Isso inclui atos de indisciplina, desídia, mau comportamento ou uso indevido do tempo de trabalho e dos recursos da empresa.

Por outro lado, cada caso deve ser analisado de forma individual, já que o simples fato de apostar fora do ambiente de trabalho, sem interferir nas funções do empregado, não é motivo suficiente para justa causa. O que está em jogo é se o hábito impacta ou não no desempenho e na confiança necessária na relação de emprego.

Com a rápida expansão do mercado de apostas no Brasil, é natural que surjam cada vez mais situações desse tipo na Justiça. Tanto empregadores quanto trabalhadores precisam estar atentos às responsabilidades de cada parte, para evitar desgastes e prejuízos que poderiam ser prevenidos com diálogo e orientações claras dentro da empresa.

Na DFA Advocacia, acompanhamos de perto os impactos jurídicos dessa nova realidade. Nossa equipe está preparada para orientar empresas e empregados sobre seus direitos e deveres em casos de justa causa ligados a apostas e outras situações trabalhistas.